招賢納士
人才策略
企業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵。公司始終秉持“人才是第一生產(chǎn)力”的管理理念，在波譎云詭的市場環(huán)境中，需要制漿造紙、機械設計、機電一體化、自動化、環(huán)境工程、包裝工程、物流管理、營銷管理、人力資源管理、財務管理等相關專業(yè)人才的持續(xù)引進，才能使公司的生命力得到保證。
“鳳凰鳴矣，于彼高岡。梧桐生矣，于彼朝陽。菶菶萋萋，雍雍喈喈”，《詩經(jīng)》用形象生動的語言闡釋，只有種好“梧桐樹”，才能引來“金鳳凰”。公司深諳此道，自建廠以來，積極搭建營造適合員工工作、學習、生活的平臺和環(huán)境。 | |||
01完善人才管理制度建設，促進員工進步和成長。 構建員工職業(yè)發(fā)展“五通道”：管理通道、技術通道、行政通道、業(yè)務通道、技師通道。員工可以通過崗位競聘、轉崗、輪崗等途徑實現(xiàn)崗位的晉升和職業(yè)通道內互相轉換。公司推行親屬回避制度、投訴舉報制度、表揚信管理制度、技術職稱管理和技能等級管理制度等。 | 02建立“三師”管理制度，全方位引導和培育新員工。 公司為所有新進員工安排三位師傅。第一位是專業(yè)老師，主要負責新員工的專業(yè)培訓；第二位是實操老師，主要負責新員工的實操培訓；第三位是生活老師，主要負責新員工的生活、學習的關心和指導工作。公司擁有張小紅浙江省技能大師室、陸建新嘉興市技能大師室、方瑞明嘉興市技能大師室等，技能大師室負責公司技術推廣、技能培訓等工作。 | 03豐富員工業(yè)余活動，營造快樂工作氛圍。 公司以全方位視角，制定年度企業(yè)文化活動計劃，開展黨、團、工會、婦聯(lián)系列活動，演講比賽、年度人才座談會、文體運動會、技能操運會、新進大學生迎新系列活動、引進人才集體婚禮、集體過生日活動等。 | 04完善后勤保障工作，打造暖心生活環(huán)境。 公司職工公寓包括：雙人間、單身公寓、二室一廳、三室一廳。在職工生活區(qū)還配有籃球場、網(wǎng)球場、乒乓球室、健身房、圖書室等活動場所。 |
海闊任魚躍，天高任鳥飛，開放的景興誠邀廣大有識之士的加盟，讓我們一起來打造我們的百年景興。
聯(lián)系電話：0573-85966260；郵箱：jingxzp@163.com
人才招聘
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生產(chǎn)操作工
招聘人數(shù)：40
身體健康，能適應倒班。浙江平湖
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叉車工
招聘人數(shù)：5
1）持有叉車證；
2）身體健康，能適應倒班。
浙江平湖
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篩選專職
招聘人數(shù)：3
1）具有造紙行業(yè)篩選崗位工作經(jīng)驗；
2）具有一定的英文基礎；
3）具有高中及以上學歷。
馬來西亞
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造紙DCS
招聘人數(shù)：3
1）具有造紙行業(yè)DCS崗位工作經(jīng)驗；
2）具有一定的英文基礎；
3）具有高中及以上學歷。
馬來西亞
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施膠專職
招聘人數(shù)：3
1）具有造紙行業(yè)工作經(jīng)驗；
2）具有一定的英文基礎；
3）具有高中及以上學歷。
馬來西亞
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復卷專職
招聘人數(shù)：3
1）具有造紙行業(yè)復卷崗位工作經(jīng)驗；
2）具有一定的英文基礎；
3）具有高中及以上學歷證書。
馬來西亞
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機械技術員/機械班長
招聘人數(shù)：3
1）具有相關專業(yè)大專及以上學歷，有造紙行業(yè)工作經(jīng)驗；
2）熟練掌握機械制圖、CAD制圖等；
3）熟練運用機械原理、機械設計等；
4）熟悉造紙機械設備及工藝流程者優(yōu)先；
5）具有一定的英文基礎。
馬來西亞
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電氣技術員
招聘人數(shù)：3
1）熟練運用AB（華章）、ABB系統(tǒng)的編程軟件；
2）有造紙行業(yè)工作經(jīng)驗；
3）具有一定的英文基礎。
馬來西亞
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倒班儀表
招聘人數(shù)：3
1）擁有2年以上造紙行業(yè)儀表崗位專業(yè)工作經(jīng)驗，扎實掌握電儀維修基礎技能；
2）能獨立完成閥門、變送器、流量計及鏈板機等基礎儀控設備的調試與日常維護；
3）能協(xié)助做好機械臂、包膜機、復卷機、掃描架及換卷裝置等復雜設備的基礎維護工作；
4）具有一定的英文基礎，能接受倒班。
馬來西亞
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儀表DCS/MCS技術員
招聘人數(shù)：3
1）大專及以上學歷，電氣工程、自動化、儀表工程、機電一體化或相關專業(yè)；
2）具備3年以上電氣/儀表崗位工作經(jīng)驗，熟練掌握電儀設備的維修與維護技能，并熟悉造紙行業(yè)的設備及工藝流程；
3）具有一定的英文基礎。
馬來西亞